مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسي ارتباط ميان ويژگيهاي شخصيتي مديران با بهره‌وري آنان

بار دیگر یکی از بهترین فایل ها در مورد مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسي ارتباط ميان ويژگيهاي شخصيتي مديران با بهره‌وري آنانبرای شما نمایش داده می شود که می تواند نسبت به دریافت آن اقدام نمایید.
برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل
مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسي ارتباط ميان ويژگيهاي شخصيتي مديران با بهره‌وري آنان

مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-بررسي-ارتباط-ميان-ويژگيهاي-شخصيتي-مديران-با-بهره‌وري-آنانمبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسي ارتباط ميان ويژگيهاي شخصيتي مديران با بهره‌وري آنان در حجم 167 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:

پيشينة پژوهش

1-  حاجي خواني سال 1375 در شركت ايران خودرو با تشكيل دو كميته مشاركت و روحيه سازي در جهت ارتقاي بهره وري در بعد نيروي انساني اقدام نمود. در اين تحقيق كميته مشاركت شامل هسته‌هاي اصلاح وبهبود وهسته‌هاي كاري، درجه بندي سني- سابقه اي كاركنان، انتخاب كارگر هفته تبليغ ابتكارات وخلاقيتهاي فردي، برنامه هفتگي تشكيلات جلسات سطوح سازماني طرح همه پرسي تجارب مهم گذشته مي باشد و كميته روحيه سازي شامل برگذاري دوره ها و مسمينارهاي آموزشي برگزاري كارگاههاي آموزشي تهيه بروشورهاي آموزشي ارائه برنامه‌هاي سمعي و بصري آموزشي وشاد، اجراي برنامه‌هاي شاد (به صورت هنرهاي نمايشي) ارائه برنامه هاي جمعي در مناسبتهاي مختلف و اجرا و استفاده از پيامهاي مدير عامل مي باشد. نتايج تحقق نشان مي دهد كه ارائه برنامه فوق باعث ارتقا بهره وري در بعد نيروي انساني شركت مذكور شده است (163).

2-  گودرزي سال 1375 در شركت توليدي تيزور، تكنيك هاي ساده‌اي را براي حل مشكلات و افزايش بهره وري را مورد مطالعه قرار داد. اين تحقيق شامل متدلوژي حل مشكلات وافزايش بهره وري (تشخيص و انتخاب مشكلات، برنامه ريزي حل مشكلات، اجراي برنامه حل مشكلات و ارزيابي استاندارد سازي استمرار) و مطالعه موردي افزايش ظرفيت توليد بدون سرمايه گذاري مي باشد. هفت تكنيك ساده اي كه در جهت حل مشكلات و افزايش بهره‌وري در اين تحقيق به كار رفته‌اند عبارتند از: انتخاب مشكل، ترويج مشكل، تعيين علل بروز مشكل، تهيه برنامه عملياتي بهبود، تعيين و ثبت نتايج، استانداردسازي و بازنگحري و برنامه ريزي براي حل مشكلات بعدي مي باشد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه به طور معنا داري تكنيك هاي به كار رفته باعث بهبود بهره وري در موسسه مزبور شده است (164).


دانلود فایل

برای دانلود فایل بر روی دکمه زیر کلیک کنید

دریافت فایل


کلمات کلیدی: بهره وری ویژگیهای شخصیتی

مطالب مرتبط

مبانی نظری و وپیشینه پژوهش مفاهیم و تعاریف بهره وری و شاخص های آن (فصل دوم)

ادبیات نظری و پیشینه تحقیق بهره وری و تقسیم سود (فصل دوم)

مبانی نظری و ادبیات تحقیق بهره وری سازمانی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسي ارتباط ميان ويژگيهاي شخصيتي مديران با بهره‌وري آنان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری نیروی انسانی (فصل 2)

دانلود پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی


مبانی نظری مفهوم سازگاری و مهارتهای ارتباطی

چارچوب نظری و پژوهش تجربی رضایتمندی تحصیلی (فصل 2)

رساله معماری طراحی دبيرستان دخترانه با رويکرد معماری پایدار

ادبیات نظری و پیشینه پژوهش گویش شناسی (فصل دوم)

طرح توجیهی و کارآفرینی تولید ورق های گالوانیزاسیون گرم قطعات فولادی

بررسی نقش ریاضیات در پزشکی

بررسي تاثير تجديد ارزيابي داراييها بر شرکتهای بورسی

تحقیق ورشکستگی

ادبیات نظری و پیشینه تجربی روانشناسی روانشناختی(فصل 2)

تحقیق بررسی راهکارهای ایجاد طرح و نقش مدرن در منسوجات بافتی طرح دار (مبلمان)